Kebijakan

Guna Mencapai tujuan dan sasaran dituangkan dalam beberapa arah kebijakan yang disertai dengan rencana operasionalisasinya ke dalam program dan kegiatan. Adapun kebijakannya adalah sebagai berikut:

1. Mendorong kemampuan lembaga dalam melaksanakan proses penataan dan penempatan pegawai berdasarkan kompetensi pegawai.
2. Mendorong kemampuan lembaga dalam penyelenggaraan diklat aparatur dan pemberian bantuan pendidikan.
3. Mendorong kemampuan lembaga dalam mewujudkan pengelolaan administrasi kepegawaian secara lebih berkualitas.
4. Mendorong kemampuan lembaga dalam meningkatkan kualitas pembinaan dan pengembangan aparatur melalui penerapan reward and punishment.

Kedudukan

Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan adalah unsur pemerintah kabupaten yang dipimpin oleh seorang Kepala, berada di bawah dan bertanggungjawab kepada Bupati melalui Sekretaris Daerah.